WHISTLEBLOWING POLICY

Lindinvent stræber efter at være en åben og gennemsigtig arbejdsplads, hvor uregelmæssigheder ikke bør forekomme. Derfor er det vigtigt for os som arbejdsgiver, at det er nemt at rapportere uregelmæssigheder på en fortrolig og sikker måde.

Hvem kan rapportere?

Du kan indberette og få beskyttelse i henhold til whistleblowerloven, hvis du er ansat, jobsøgende, tidligere ansat eller praktikant. Entreprenører og leverandører til Lindinvent, der bliver opmærksomme på uregelmæssigheder, kan også rapportere.

Hvad kan jeg indberette som whistleblower?

Hvis du har mistanke om uregelmæssigheder, lovbrud og/eller regelovertrædelser, opfordrer vi dig til at rapportere dette som en whistleblower-sag. Dog er sikkerhedsklassificerede oplysninger undtaget.
Eksempler på uregelmæssigheder af offentlig interesse, som bør rapporteres:

• Bevidst ukorrekt bogføring, intern regnskabskontrol eller anden økonomisk kriminalitet.
• Forekomst af tyveri, korruption, hærværk, bedrageri, underslæb eller databrud.
• Alvorlige miljøforbrydelser eller store mangler i sikkerheden på arbejdspladsen.
• Hvis nogen udsættes for alvorlige former for diskrimination eller chikane.
• Andre alvorlige uregelmæssigheder, der vedrører enkeltpersoners liv eller helbred.
• Andre alvorlige uregelmæssigheder, der påvirker virksomhedens vitale interesser.

Lindinvent skal være en tryg arbejdsplads, hvor vi møder hinanden med respekt i alt arbejde og alle relationer. Vi tager tydeligt afstand fra enhver form for krænkende adfærd, mobning og chikane.

Hvordan rapporterer jeg?

Vi bruger Visslan, som er vores digitale whistleblower-kanal. Den er altid tilgængelig via følgende link. Beskriv, hvad der er sket, så detaljeret som muligt, så det bliver nemmere at sikre, at de rette foranstaltninger træffes. Vedhæft gerne skriftlige dokumenter, billeder eller lydfiler.

• Undlad at inkludere følsomme personoplysninger, såsom etnisk oprindelse, politiske holdninger, religiøs eller filosofisk overbevisning, seksuel orientering.
• Du kan forblive anonym gennem hele processen uden at det påvirker din juridiske beskyttelse.

Ved whistleblowing er der beskyttelse mod negative konsekvenser efter rapportering af en uregelmæssighed. Det betyder, at trusler om repressalier og forsøg på repressalier ikke er tilladt. Eksempler på sådanne er, hvis du skulle blive opsagt, få ændrede arbejdsopgaver, blive truet, diskrimineret eller blacklistet i din branche på grund af, at du har whistleblowet. Beskyttelsen gælder også ved offentliggørelse af oplysninger.

LÆS LINDINVENTS FULDE WHISTLEBLOWERPOLITIK HER

Vores sager håndteres i første omgang af en ekstern modtager for at sikre en uafhængig behandling, hvorefter interne kontaktpersoner hos os eventuelt kan overtage sagen.