VARSLEPOLICY

Lindinvent streber etter å være en åpen og transparent arbeidsplass, der uregelmessigheter ikke skal forekomme. Derfor er det viktig for oss som arbeidsgiver at det er enkelt å rapportere uregelmessigheter på en konfidensiell og sikker måte.

Hvem kan rapportere?

Du kan varsle og få beskyttelse i henhold til varslingsloven hvis du er ansatt, arbeidssøkende, tidligere ansatt eller praktikant. Entreprenører og leverandører til Lindinvent som blir oppmerksomme på uregelmessigheter, kan også rapportere.

Hva kan jeg varsle om?

• Bevisst feilaktig bokføring, intern regnskapskontroll eller annen økonomisk kriminalitet.
• Forekomst av tyveri, korrupsjon, hærverk, bedrageri, underslag eller datainnbrudd.
• Alvorlige miljøbrudd eller store mangler i sikkerheten på arbeidsplassen.
• Hvis noen utsettes for alvorlige former for diskriminering eller trakassering.
• Andre alvorlige uregelmessigheter som påvirker enkeltpersoners liv eller helse.
• Andre alvorlige uregelmessigheter som berører selskapets vitale interesser.

Lindinvent skal være en trygg arbeidsplass der vi møter hverandre med respekt i alt arbeid og alle relasjoner. Vi tar tydelig avstand fra enhver form for krenkende behandling, mobbing og trakassering.

Hvordan rapporterer jeg?

Vi bruker Visslan, som er vår digitale varslingskanal. Den er alltid tilgjengelig via følgende lenke.
Beskriv hva som har skjedd så detaljert som mulig, slik at det blir enklere å sikre at riktige tiltak iverksettes. Legg gjerne ved skriftlige dokumenter, bilder eller lydfiler.

• Ikke inkluder sensitive personopplysninger, som etnisk opprinnelse, politiske meninger, religiøs eller filosofisk overbevisning, seksuell orientering.
• Du kan være anonym gjennom hele prosessen uten at det påvirker din juridiske beskyttelse.

Ved varsling er det beskyttelse mot negative konsekvenser etter rapportering av en uregelmessighet. Dette betyr at trusler om represalier og forsøk på represalier ikke er tillatt. Eksempler på slike er hvis du blir oppsagt, får endrede arbeidsoppgaver, blir truet, diskriminert eller svartelistet i din bransje fordi du har varslet. Beskyttelsen gjelder også ved offentliggjøring av informasjon.

LES LINDINVENTS FULLSTENDIGE VARSLINGSRUTINER HER

Våre saker håndteres i første omgang av en ekstern mottaker for å sikre uavhengig behandling, hvoretter interne kontaktpersoner hos oss eventuelt kan overta saken.